Influence du leadership habilitant sur le bien-être au travail et l’engagement organisationnel : étude comparative entre une organisation « habilitante » et une organisation « classique » - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Psychologie du travail et des organisations Année : 2020

Influence du leadership habilitant sur le bien-être au travail et l’engagement organisationnel : étude comparative entre une organisation « habilitante » et une organisation « classique »

Domaines

Psychologie

Dates et versions

hal-04322590 , version 1 (05-12-2023)

Identifiants

Citer

A. Caillé, N. Courtois, Jean-Michel Galharret, C. Jeoffrion. Influence du leadership habilitant sur le bien-être au travail et l’engagement organisationnel : étude comparative entre une organisation « habilitante » et une organisation « classique ». Psychologie du travail et des organisations, 2020, 26 (3), pp.247-261. ⟨10.1016/j.pto.2020.05.001⟩. ⟨hal-04322590⟩
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