EDP et les Femmes. L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : les enseignements et limites du panel DADS-EDP
Résumé
Meurs, D. & Pora, P. (2019). Gender Equality on the Labour Market in France: A Slow Convergence Hampered by Motherhood. Economie et Statistique / Economics and Statistics, 510-511-512, 109–130. https://doi.org/10.24187/ecostat.2019.510t.1990
In France since the 1970s, the growth in labour force has been driven largely by that of women’s participation in the labour market and the fact that they interrupt their careers less often after motherhood. Their level of education has also risen considerably, and they have, on average, been more highly educated than men since the 1990s. But these developments did not result in reducing the gender pay gap to what might have been expected: the average hourly wage gap in the private sector has remained around 20% since the mid-1990s. In this average gap, the share explained by differences in human capital (education, experience) was cancelled out and even reversed between 1968 and 2015. The persistence of the wage gap now appears to be mainly linked to the consequences of motherhood. A child’s arrival causes mothers a loss of annual income largely due to adjustments in their working time. This penalty is higher for mothers whose wages are at the bottom of the wage distribution.
Cette présentation reprend la démarche et les conclusions de l'article (résumé ci-dessous) : Meurs, D. & Pora, P. (2019). Gender Equality on the Labour Market in France: A Slow Convergence Hampered by Motherhood. Economie et Statistique / Economics and Statistics, 510-511-512, 109–130. https://doi.org/10.24187/ecostat.2019.510t.1990
En France depuis les années 1970, la hausse de la population active a été en grande partie tirée par la croissance de la participation des femmes au marché du travail et le fait qu’elles interrompent moins souvent leur carrière après la maternité. Leur niveau d’éducation s’est aussi considérablement élevé, et elles sont en moyenne, depuis les années 1990, plus diplômées que les hommes. Mais ces évolutions ne se traduisent pas par le rapprochement des rémunérations des femmes et des hommes que l’on aurait pu attendre : l’écart moyen des salaires horaires dans le secteur privé reste autour de 20 % depuis le milieu des années 1990. Dans cet écart moyen la part expliquée par les différences de capital humain (diplôme, expérience) s’est annulée et même inversée entre 1968 et 2015. La persistance de l’écart salarial apparaît aujourd’hui principalement liée aux conséquences des maternités. L’arrivée d’un enfant entraîne pour les mères des pertes de rémunération annuelle largement liées à des ajustements sur leur temps de travail. Cette pénalisation est plus forte pour les mères dont le salaire se trouve dans le bas de la distribution des salaires.
| Origine | Fichiers produits par l'(les) auteur(s) |
|---|