Le déclin de l’attractivité de l’emploi public en France traduit une crise qui dépasse les simples enjeux de recrutement. Au cœur de cette désaffection, les jeunes générations expriment des doutes croissants quant à la capacité des institutions publiques à incarner leurs idéaux écologiques et sociaux. Cette crise n’est pas seulement une question de chiffres, mais une remise en cause des valeurs et de l’efficacité du secteur public. Pour répondre à ces aspirations, la transition écologique devient une nécessité, tant dans la formation que dans l’engagement réel des administrations. Le défi est immense, mais il offre également une opportunité unique de réinventer l’emploi public, de redéfinir l’intérêt général et de façonner un avenir plus durable et éthique. En embrassant pleinement cette transformation, le secteur public pourrait non seulement regagner l’intérêt des jeunes, mais aussi jouer un rôle clé dans la construction d’une société capable de faire face aux défis environnementaux. Derrière la crise d’attractivité de l’emploi public, des répercussions profondes