L’intégration des personnes en situation de handicap dans les entreprises est aujourd’hui, en France, fortement encouragé par un cadre juridique de nature obligatoire et coercitive. Cependant, dans la littérature en sciences de gestion consacré à ce sujet, l’accent est souvent mis sur les risques et obstacles de cette intégration. Cependant, les retours d’expérience des entreprises qui font le choix d’une démarche proactive d’intégration allant au-delà du strict respect de la loi, se voient offrir l’opportunité de développer des capacités spécifiques liées au management de la singularité, ainsi qu’une approche plus inclusive de leur culture et de l’ensemble de leurs processus RH.