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Communication Dans Un Congrès Année : 2023

CREATION OR LOSS OF MEANING OF EMPLOYEES' WORK, A RESPONSIBILITY OF THE COMPANY? THE CASE OF A BANK IN MADAGASCAR

CREATION OU PERTE DE SENS AU TRAVAIL DES SALARIES, UNE RESPONSABILITE DE L’ENTREPRISE ? LE CAS D’UNE BANQUE A MADAGASCAR

Résumé

This article aims to study the meaning of work as an element of Corporate Social Responsibility (CSR). More specifically, we explore the meaning that employees attribute to their work in a context of a developing country facing economic problems and dealing with a health crisis. A qualitative exploratory study was conducted within a bank in Madagascar during the years 2021 and 2022. Our results highlight the crucial role of the company in the meaning of work for employees, through different levers such as its strategy, organization, and HR management. Thus, this article identifies key dimensions (social and financial utility, relational, autonomy, recognition, skills, and career development) impacting this meaning of work. It also highlights certain specificities of the Malagasy context, such as its culture, which have an influence on the meaning given to work. Keywords: Meaning of work, Corporate Social Responsibility, Madagascar, Developing countries.
Cet article propose d’étudier le sens au travail en tant qu’élément de Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE). Nous explorons plus particulièrement le sens que les salariés attribuent à leur travail, dans un contexte de pays en développement faisant face à des problèmes économiques et qui se trouve également confronté à une crise sanitaire. Une étude exploratoire qualitative a été menée au sein d’une banque à Madagascar durant l’année 2021 et 2022. Nos résultats mettent en avant le rôle crucial de l’entreprise sur le sens au travail des salariés, et ce, à travers différents leviers tels que sa stratégie, son organisation et sa gestion RH. Ainsi, cet article identifie des dimensions clés (utilité sociale et financière, relationnelle, autonomie, reconnaissance, évolution des compétences et de carrière) impactant ce sens au travail. Elle met aussi en lumière certaines particularités du contexte malgache, telle que sa culture, qui impacte le sens donné au travail.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-04177034 , version 1 (03-08-2023)

Identifiants

  • HAL Id : hal-04177034 , version 1

Citer

Dietrich Arthur Randrianantenaina, Felana Rabekolo, Laurent Giraud. CREATION OU PERTE DE SENS AU TRAVAIL DES SALARIES, UNE RESPONSABILITE DE L’ENTREPRISE ? LE CAS D’UNE BANQUE A MADAGASCAR. 34eme congrès annuel de l'Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, Oct 2023, Ajaccio, France. ⟨hal-04177034⟩
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