Worker cooperatives : in what is the cooperative social relationship of activities specific when measured against the wage labor nexus ?
Cooperativas de producción : que especificidad de la relación social de actividad cooperativa con respecto a la relación salarial
Coopératives de production : quelle spécificité du rapport social d’activités coopératif à l’aune du rapport salarial ?
Résumé
This article analyses worker cooperatives by questioning their capacity to produce a relatively autonomous and protective social relationship of activities for their members as compared to the dominant wage labor nexus. Drawing on regulationist works on the wage labor nexus and the social relationship of activities, we propose a reading based on the conceptualization of a specific “cooperative social relation of activities”, based on the principle of double quality. This principle is characterized by four main components : (1) futurity ; (2) governance ; (3) work organization ; (4) income and mutualization. Through a historical reinterpretation and the highlighting of stylized facts, we consider the historical evolution of the “cooperative social relationship of activities” in worker cooperatives in France, in relation to the evolution of the wage labor nexus. Three main periods are identified : 1815–1910 with a “cooperative social relationship of activities” as an alternative to the emergence of the wage labor nexus ; 1910–1980 with its assimilation into the wage society ; and from the 1980s onwards with the return of an ideal bypassing wage subordination. From the perspective of this theoretical and historical approach to the “cooperative social relationship of activities”, we discuss its capacity to produce forms of social protection and wage security within the enterprise in the face of an increasingly precarious wage labor nexus. Finally, we discuss the fact that democratic governance is supposedly not only a key element of differentiation of the “cooperative social relationship of activities”, but also a condition for producing wage protection in the enterprise.
Este articulo analiza las cooperativas de producción cuestionando su capacidad par producir una relación social de actividad relativamente autónoma y protectora respeto de la relación salarial dominante. Apoyándonos en los trabajos regulacionistas dedicados a la relación salarial y a la relación social de actividad, proponemos una lectura basada en la conceptualización de relación social de actividades cooperativas, específico, fundado sobre el principio de doble cualidad . Se caracteriza por cuatro componentes principales : 1) la duración en el futuro, 2) la gobernanza, 3) la organización del trabajo, 4) los ingresos y las mutualizaciones. A través de una relectura histórica y poniendo a la luz hechos estilizados, consideramos la evolución histórica de la relación social de actividades cooperativas en las cooperativas de producción en Francia, desde la perspectiva de la relación salarial. Tres periodos se han identificado : 1815-1910 con una relación social de actividades cooperativas alternativo a la emergencia de los asalariados, 1910-1980 con su asimilación en la sociedad salarial, y finalmente a partir de los años 1980 con la vuelta a un ideal que pasa al costado de la subordinación salarial. Con respecto a esta lectura teórica e histórica dela relación social de actividades cooperativas, nosotros cuestionamos su capacidad de producir formas de protección y de seguridad salariales en el seno de las empresas, frente a una relación salarial cada vez mas precaria. Finalmente ponemos en discusión el hecho de que la gobernanza democrática sería no solo un elemento clave para la diferenciación de la relación social de actividades cooperativas, pero también una condición para producir una protección salarial en la empresa.
Cet article analyse les coopératives de production en questionnant leur capacité à produire un rapport social d’activités relativement autonome et protecteur vis-à-vis du rapport salarial dominant. En prenant appui sur les travaux régulationnistes consacrés au rapport salarial et au rapport social d’activité, nous proposons une lecture basée sur la conceptualisation d’un « rapport social d’activités coopératif » spécifique, fondé sur le principe de double qualité. Il se caractérise par quatre composantes principales : 1) la futurité ; 2) la gouvernance ; 3) l’organisation du travail ; 4) les revenus et mutualisations. À travers une relecture historique et la mise en lumière de faits stylisés, nous considérons l’évolution historique du « rapport social d’activités coopératif » dans les coopératives de production en France, au regard de l’évolution du rapport salarial. Trois principales périodes sont dégagées : 1815-1910 avec un « rapport social d’activités coopératif » alternatif à l’émergence du salariat ; 1910-1980 avec son assimilation dans la société salariale ; enfin à partir des années 1980 avec le retour d’un idéal contournant la subordination salariale. Au regard de cette lecture théorique et historique du « rapport social d’activités coopératif », nous questionnons sa capacité à produire des formes de protection et de sécurisation salariale au sein de l’entreprise face à un rapport salarial de plus en plus précaire. Nous mettons finalement en discussion le fait que la gouvernance démocratique serait non seulement un élément clé de différenciation du « rapport social d’activités coopératif », mais aussi une condition pour produire une protection salariale dans l’entreprise.
