L’insertion professionnelle des femmes africaines confrontée à la différenciation et à la domination de genre
Résumé
Cette communication traite de la composante féminine dans les ressources humaines en Afrique en mettant en exergue son déficit par une approche bourdieusienne de la domination masculine confrontée à la nécessité d'une diversité de genre dans les politiques RH en Afrique du fait des compétences et des talents féminins dont a besoin le tissu économique régional.