The dynamics of asymmetric interactions in multidisciplinary groups in Occupational Health Service An anthropological and ergonomic approach to projects for the design of preventive actions in occupational health
Les dynamiques des interactions asymétriques dans des collectifs pluridisciplinaires en service de prévention et de santé au travail. Une approche anthropologique et ergonomique de projets de conception d’actions de prévention en santé au travail.
Résumé
The question of a multidisciplinary functioning becomes an issue in a context of transformations of the
structures of the SSTI. The collective activity of multi-professional teams in design project groups has never been the
subject of research to understand how professional statuses influence design activity. This research examines how
statutory asymmetries participate in the organization of design activity. 4 project groups bringing together 6
professional statuses are studied (audio recordings, transcriptions). A quantitative treatment of the exchanges with a
specific categorization of the design activity is constructed. The work identifies that statutory asymmetries remain in a
favorable position but are at the origin of interprofessional debates in groups. Prescribing work has levers favoring truly
multidisciplinary operations by defining balanced participatory frameworks and opening up possibilities for regulation
to team members.
La question d’un fonctionnement pluridisciplinaire devient un enjeu dans un contexte de transformations
des structures des SSTI. L’activité collective des équipes pluriprofessionnelles en groupes projet de conception n’a
jamais fait l’objet de travaux de recherche afin de comprendre comment les statuts professionnels influent sur l’activité
de conception. Cette recherche regarde comment les asymétries statutaires participent de l’organisation de l’activité
de conception. 4 groupes projets regroupant 6 statuts professionnels sont étudiés (enregistrements audio,
transcriptions). Un traitement quantitatif des échanges avec une catégorisation spécifique à l’activité de conception
est construit. Les travaux identifient que les asymétries statutaires demeurent en position favorable mais sont à l’origine
de débats interprofessionnels dans les groupes. La prescription du travail a des leviers favorisant des fonctionnements
réellement pluridisciplinaires par la définition de cadres participatifs équilibrés et ouvrant des possibilités de régulations
aux membres des équipes.
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Gouvenelle - SELF 2022 - Les dynamiques des interactions asymétriques.pdf (710.04 Ko)
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Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)