Article Dans Une Revue La Revue des Conditions de Travail Année : 2017

Distribution of risks in the craft industry, the limits of the study of working conditions by employment status

Répartir les risques dans le collectif artisanal, les limites de l'étude des conditions de travail par statut d'emploi

Olivier Crasset

Résumé

The analysis of working conditions generally proceeds by focusing on a single employment status, which is most often salaried employment. However, in companies, work collectives are frequently composed of individuals with different statuses (employer, self-employed subcontractors, temporary workers, permanent employees). This paper proposes an approach that consists of studying the collective as a whole in order to better understand how the coexistence of employment statuses influences the working conditions of each individual. By examining the case of small employers in the craft industry, we observe that the distribution of the arduousness and risks of work is based on differences in status. We consider here the role that the small employer plays as a self-employed worker, not subject to the Labour Code, and also as the leader of the work group responsible for distributing the tasks and carrying out some of them himself.

L’analyse des conditions de travail procède en général en se focalisant sur un seul statut d’emploi qui est le plus souvent le salariat. Or, dans les entreprises, les collectifs de travail sont fréquemment composés d’individus aux statuts différents (employeur, indépendants sous-traitants, intérimaires, salariés permanents). On propose ici une approche qui consiste à étudier le collectif dans son ensemble pour mieux comprendre comment la coexistence des statuts d’emploi influe sur les conditions de travail de chacun. En examinant le cas des petits employeurs de l’artisanat, on observe que la distribution de la pénibilité et des risques du travail s’appuie sur les différences de statut. On envisage ici le rôle que le petit employeur joue en tant que travailleur indépendant, non soumis au Code du travail, et aussi en tant que leader du collectif de travail chargé de répartir les tâches et d’en assurer lui-même une partie.

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hal-03228333 , version 1 (18-05-2021)

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  • HAL Id : hal-03228333 , version 1

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Olivier Crasset. Répartir les risques dans le collectif artisanal, les limites de l'étude des conditions de travail par statut d'emploi. La Revue des Conditions de Travail, 2017, 5. ⟨hal-03228333⟩
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