L’influence du contexte de travail des salariés sur la participation aux plans d’achat d’actions de l’entreprise - Archive ouverte HAL Access content directly
Journal Articles Entreprise & société Year : 2019

L’influence du contexte de travail des salariés sur la participation aux plans d’achat d’actions de l’entreprise

(1, 2) , (3, 4)
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Abstract

Employee share ownership is a central element of companies' compensation policy. It usually contributes to support the performance of companies both economically and socially. In this paper, we suggest, contrary to the literature, that employees' turnover and absenteeism can encourage companies to develop employee ownership in order to discourage their employees' withdrawal behavior i.e. turnover and absenteeism. We test our hypotheses through an econometric case study of a listed French construction. Our data, measured at the individual level in different subsidiaries, covers 15,000 employees over five years. Our results show that employees' turnover and absenteeism are significantly associated with the investment of employees in their company stock. Our results thus shed new light on the determinants of employee ownership investment, considering in particular that a different causality can be investigated.
L’actionnariat salarié constitue un élément central des politiques d’épargne salariale développées par les entreprises contemporaines. Il contribue en général à soutenir la performance des entreprises tant sur le plan économique que social. Dans le cadre de cet article, nous suggérons, à rebours de la littérature, que la rotation du personnel et l’absentéisme peuvent inciter les entreprises à développer l’actionnariat salarié afin de limiter les comportements de retrait de leurs collaborateurs. Nous testons nos hypothèses de recherche au moyen d’une étude de cas économétrique portant sur un groupe français de construction coté. Nos données, mesurées tant au niveau individuel que des différentes filiales de ce groupe, portent sur 15000 salariés et sur cinq années consécutives. Nos résultats montrent notamment que la rotation et l’absentéisme du personnel sont significativement associés à l’investissement des salariés en actions de leur entreprise. Nos résultats apportent ainsi un nouvel éclairage sur les déterminants de l’investissement en actions de l’entreprise, en envisageant notamment qu’un lien de causalité différent puisse être envisagé.
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Dates and versions

hal-02045358 , version 1 (06-03-2019)

Identifiers

  • HAL Id : hal-02045358 , version 1

Cite

Nicolas Aubert, Xavier Hollandts. L’influence du contexte de travail des salariés sur la participation aux plans d’achat d’actions de l’entreprise. Entreprise & société, 2019, 5. ⟨hal-02045358⟩

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