The influence of work environments on employees’ participation in the share purchase schemes of businesses
L’influence du contexte de travail des salariés sur la participation aux plans d’achat d’actions de l’entreprise
Résumé
In this article, we suggest that employee turnover and absenteeism can encourage companies to develop employee stock ownership in order to cap the withdrawal behavior of their employees. Our econometric case study, about 15,000 employees, shows that turnover and absenteeism are significantly associated with employee stock ownership. These results shed new light on the determinants of employees’ investment behavior in a company based savings plan.
Dans cet article, nous suggérons que la rotation du personnel et l’absentéisme peuvent inciter les entreprises à développer l’actionnariat salarié afin de limiter les comportements de retrait de leurs collaborateurs. Notre étude de cas économétrique, portant sur 15 000 salariés, montre que la rotation et l’absentéisme du personnel sont bien associés à l’actionnariat salarié. Ces résultats apportent un nouvel éclairage sur les déterminants de l’investissement en actions de l’entreprise.
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