ESSAI DE MODÉLISATION DES CHOIX INDIVIDUELS DE MOBILITÉ INTRA-ORGANISATIONNELLE. - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Thèse Année : 2012

Testing individual intra-organizational mobility choices as a model.

ESSAI DE MODÉLISATION DES CHOIX INDIVIDUELS DE MOBILITÉ INTRA-ORGANISATIONNELLE.

Rafah Akoum

Résumé

When an employee has to choose among various types of intra-organizational mobility, which factors intervene to explain his choice? Our dissertation explores this question. We have focused this work around two research questions: How can we explain why employees choose a type of intra-organizational mobility rather than another? For that purpose, in the context of the theory of expectations, we seek cognitive factors that explain his choice. (2) What is the role played by socio-demographic factors, personal life factors, characteristics related to career and personality traits factors to explain his choice? This research study utilizes the individual's interaction with the work environment perspective. Our work relies on the theory of expectations, developed by Vroom (1964). This theory assumes that an employee's beliefs about Expectancy, Instrumentality, and Valence provide a model for the proximal antecedents of the intra-organizational mobility intention. This dissertation relies on two research studies: an exploratory study, conducted among 102 employees of a high technology company, and a quantitative study, conducted among 391 IAE student Alumni. The main result of this study is to elaborate a research model enables to explain and predict why employees choose a particular type of intra-organizational mobility. Another result in the research confirms the multiplicity of career anchors.
Lorsqu’un salarié est amené à choisir parmi différents types de mobilité intraorganisationnelle, quelles variables interviennent pour expliquer ce choix? Telle est la problématique de cette thèse qui s’articule autour de deux questions de recherche : (1) Pourquoi les salariés choisissent un type de mobilité intra-organisationnelle plutôt qu’un autre? Pour cela, et dans le cadre de la théorie des expectations, nous cherchons les variables cognitives qui expliquent son choix. (2) Au-delà de ces variables cognitives, y a-t-il d’autres variables (sociodémographiques, liées à la vie personnelle, liées aux caractéristiques de la carrière, traits de personnalité) qui contribuent à expliquer cette intention ? Ce travail a été conduit dans la perspective de l’individu et son interaction avec l’organisation et l’environnement. Il s’appuie sur la théorie des expectations développée par Vroom (1964). Celle-ci postule que l’intention d’une personne d’adopter un comportement donné dépend de trois facteurs : la valence, l’instrumentalité et l’expectation. Cette thèse s’appuie sur les résultats d’une étude quantitative exploratoire menée auprès de 102 salariés d’une entreprise de haute technologie, complétée par une étude quantitative confirmatoire menée auprès de 391 anciens étudiants diplômés de l’IAE. Le résultat principal de ce travail consiste à créer un modèle de recherche qui permet d’expliquer et de prédire l’intention des salariés envers les différents types de mobilité intra-organisationnelle. D’autres résultats, complémentaire, confirment la multiplicité des ancres de carrière chez l’individu.
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Citer

Rafah Akoum. ESSAI DE MODÉLISATION DES CHOIX INDIVIDUELS DE MOBILITÉ INTRA-ORGANISATIONNELLE.. Gestion et management. François-Rabelais University of Tours, 2012. Français. ⟨NNT : ⟩. ⟨tel-04608060⟩
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