Deux considérations continuellement articulées vont constituer le fil rouge de la présente recherche. La première est d’ordre théorique. Elle consiste à interroger la notion d’autorité dans les organisations contemporaines et, plus particulièrement, dans une organisation qui fonctionne explicitement sans hiérarchie, c’est-à-dire sans rapport de domination entre un responsable et son subordonné. La seconde considération consiste à profiter de cette interrogation théorique pour faire sens d’un des projets que certains auteurs ont pu estimer comme l’un des plus révolutionnaires de notre temps : l’encyclopédie Wikipedia.