Les réformes récentes des législations du droit du licenciement, qui sont intervenues en Europe depuis 2008, présentent beaucoup de points communs. Au nom de l'emploi, elles ten-dent à fragiliser le droit du licenciement. L'amoindrissement des sanctions conduit notamment à faire prévaloir le droit de licencier de l'employeur sur l'exigence d'une justification du licenciement. L'espace du pouvoir de licencier de l'employeur s'accroît, les discriminations constituant les dernières limites à ce pouvoir. Le droit du travail s'orienterait- il ainsi vers un droit des discriminations ?