En un momento en el que el Derecho del Trabajo afronta una fase de reforma permanente, la mirada a otras sendas reformistas se muestra particularmente útil para la valoración de las vías adoptadas en el ordenamiento español. El caso francés es buena prueba de ello. En el mes de enero de 2013 se aprobó el Acuerdo Nacional Interprofesional, titulado "un nuevo modelo económico y social al servicio de la competitividad de las empresas y de la seguridad del empleo y de las carreras profesionales", fruto de un pacto entre Patronal y Sindicatos. Este acuerdo trata cuestiones relativas a la administración laboral, la conciliación y el despido, la lucha contra la temporalidad y el fomento del empleo, la seguridad en el empleo y los convenios colectivos de empresa entre otras medidas. Aun a pesar de las críticas existentes respecto de parte de su contenido, desde ámbitos académicos y desde los actores sociales no firmantes, el Gobierno francés ha cumplido su compromiso de impulsar y conseguir la conversión del texto del acuerdo en la Ley n° 2013-504 relativa a la seguridad del empleo, de 14 de junio de 2013. Este texto recoge, en lo esencial, la práctica totalidad del contenido del Acuerdo, con la corrección terminológica pertinente y alguna rectificación sobre temas especialmente criticados. A lo largo de las siguientes páginas se detalla tanto el contenido del Acuerdo como el resultado final de su conversión en ley, tratando las cuestiones que más interés revisten desde la perspectiva comparatista con el derecho español del trabajo y sus más recientes reformas.