Finding the Balance: Recruiting gamete donors in French ART centres
Trouver l’équilibre : recruter les donneurs et donneuses de gamètes dans les centres d’AMP français
Résumé
As infertility rates rise and lesbian couples and single women gained access to assisted reproductive technologies (ART) in 2021, the demand for donor gametes has surged in France. Wait times have also lengthened – reaching an average of 1.5 years for donor sperm and 2 years for donor eggs in 2025 – making the steady recruitment of donors critical in the field. In France, recruitment is managed by multidisciplinary teams in ART centres (biologists, gynaecologists, psychologists, genetic counsellors, and midwifes), who assess the profiles of “donor candidates” by collecting medical histories, discussing motivations and evaluating fertility. This process, while understudied in social sciences, lacks national standardisation and thus varies across centres. How do ART professionals evaluate donor candidates? What criteria guide donor recruitment? This presentation will analyse the practices used by ART professionals to recruit gamete donors, drawing on observations and interviews conducted in 5 French public institutions (June 2025-May 2026). It will focus on situations requiring arbitration and explore the forms of balance that inform the acceptance or rejection of donor candidates.
Alors que l’infertilité progresse et que les couples de femmes et les femmes célibataires ont été autorisés à bénéficier du recours à l’assistance médicale à la procréation (AMP) en 2021, la demande en dons de gamète a fortement augmenté en France. Les délais d’attente se sont également rallongés – 1,5 ans pour un don de spermatozoïdes et 2 ans pour un don d’ovocytes en moyenne en 2025 –, rendant le recrutement régulier de donneurs et donneuses crucial dans le secteur. En France, ce recrutement est assuré par les équipes pluridisciplinaires des centres d’AMP (biologistes, gynécologues, psychologues, conseiller·es en génétique, sage-femmes) qui évaluent le dossier des « candidat·es au don » : recueil des antécédents médicaux, discussion sur les motivations, évaluation de la fertilité. Ce processus, encore peu investigué en sciences sociales, ne fait pas l’objet d’une homogénéisation nationale et varie donc en fonction des centres. Comment les professionnel·les de l’AMP procèdent-iels à l’évaluation des dossiers ? Sur quels critères le recrutement est-il fondé ? Cette communication analysera les pratiques par lesquelles les praticien·nes des centres d’AMP recrutent des donneurs et donneuses de gamètes, à partir d’observations et d’entretiens menés dans 5 établissements publics français (Juin 2025-Mai 2026). Elle s’intéressera notamment aux situations nécessitant une forme d’arbitrage et explorera les formes d’équilibre qui président à l’acceptation ou la récusation des candidatures au don.