[Défaillance des entreprises] Le traitement des signaux faibles en droit du travail
Résumé
Le droit du travail offre des outils permettant de détecter et de prévenir les signaux sociaux faibles,
c'est-à-dire des dysfonctionnements touchant collectivement les salariés (turnover important, absentéisme,
difficultés de recrutement,...) et qui représentent des coûts, aussi bien sociaux qu'économiques et
financiers, cachés pour l'entreprise. Les traiter efficacement permet alors d'éviter une défaillance
économique. Cela suppose une mise en relation diachronique de faits isolés. Une implication plus grande
du CSE et la formalisation de politiques d'entreprise pourraient renforcer les moyens existants.
Plan. – Le droit du travail offre un certain nombre d'outils
pour prendre en charge ces signaux (1) mais aussi pour les anticiper
(2). Loin d'être un frein au développement des entreprises,
le droit du travail peut être mobilisé pour éviter leur défaillance,
en amont des règles posées par le droit des entreprises en difficulté.
-- 1. La prise en charge des signaux sociaux faibles par le droit du travail
-- 2. L'anticipation des signaux faibles sociaux par le droit du travail