Penser collectivement les inégalités de genre dans l’ESR
Résumé
During the study day entitled “Beyond the Glass Ceiling”, the organizing committee decided to invite attendees to participate in workshops to share experiences and reflect on gender inequality in higher education and research. This text is a summary of the discussions that took place during these exchanges. The sharing mechanism, explained in the introduction, aimed to open up the discussions as widely as possible. The workshops highlighted various issues: the gendered division of labor (teaching, research, administrative responsibilities) and, in particular, the gendered distribution of social and maintenance tasks; the difficulties associated with balancing parenthood and professional commitments; and the tensions exposed by the emotional labor required to support and combat sexual violence and harassment. In response to these inequalities, the proposed courses of action include better collective organization, the formalization and recognition of these tasks, and the use of unions and associations to denounce and transform institutional practices.
Lors de la journée d’étude « Au-delà du plafond de verre », le comité d’organisation a décidé de solliciter les personnes présentes pour participer à des ateliers de partage d’expérience et de réflexion autour des inégalités sexuées dans l’ESR. Ce texte est un compte rendu des discussions qui ont eu lieu durant ces moments d’échange. Le dispositif de mise en commun, explicité en introduction, visait à ouvrir le plus largement possible les discussions. Les ateliers ont mis en lumière différents problèmes : la division sexuée du travail (enseignement, recherche, responsabilités administratives) et notamment la prise en charge genrée des taches de convivialité et d’entretien, les difficultés liées aux modalités d’articulation entre parentalité et investissement professionnel, et les tensions auxquelles expose le travail émotionnel que nécessitent l’accompagnement et la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Face à ces inégalités, les pistes d’action proposées incluent une meilleure organisation collective, la formalisation et la valorisation de ces tâches, ainsi que le recours aux syndicats et associations pour dénoncer et transformer les pratiques institutionnelles.
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