La flexibilité horaire pour tous ?
Résumé
Les entreprises offrent plus de flexibilité horaire aux salariés. Cela passe par le recours aux congés, le télétravail, le temps partiel, le choix de ses horaires, etc. Il s’agit de permettre aux collaborateurs d’avoir un meilleur contrôle de quand, où, combien de temps et de manière continue ou entrecoupée ils travaillent. Ainsi, chacun bénéficie de plus grandes marges de manœuvre pour se construire son équilibre de vie suivant ses aspirations et ses besoins. Mais tous les salariés peuvent-ils en profiter ? À qui ces dispositifs profitent-ils en priorité ?