Facebook m’a tromper !
Résumé
De plus en plus d’entreprises utilisent les réseaux sociaux pour mieux cerner le profil des candidats qui frappent à leur porte. Il est vrai que taper leurs noms sur un moteur de recherche et jeter un œil sur leur page Facebook est facile, gratuit et tentant. Cela permet a priori d’en savoir plus sur leur personnalité et d’aller ainsi au-delà de l’image de l’employé modèle que les candidats cherchent à donner dans leur CV et au cours des entretiens de motivation. Mais analyser le profil Facebook des candidats permet-il vraiment de réduire les erreurs de casting ?