The empirical relevance of the cultural management perspective in Ivory Coast
La pertinence empirique de la perspective culturelle du management en Côte d’Ivoire
Résumé
Several researchers have attempted to define a management model specific to Africa : "African management". In this article, we have studied the management of an Ivorian company over the period 1990-2020 in order to understand its evolution over time. Our findings distinguish several managerial practices : the autocratic style over a long period (1990-2015), then the collegial style over a two-year period (2015-2016), followed by the return of the autocratic style over the period 2016-2020. From our research, one key element emerges : today's management is built around an understanding of cultural, religious and managerial practices, which explains a balanced managerial approach.
Plusieurs chercheurs ont essayé de définir un modèle de management propre à l’Afrique : « le management africain ». Dans cet article, nous avons étudié le management d’une entreprise ivoirienne sur la période 1990-2020 afin de comprendre son évolution au fil du temps. Nos résultats permettent de distinguer plusieurs pratiques managériales : le style autocratique sur une longue période (1990-2015), puis le style collégial sur une période de deux années (2015-2016), suivi du retour du style autocratique sur la période 2016-2020. De notre recherche, un élément clé émerge : le management actuel s’est construit autour de la compréhension des pratiques culturelles, religieuses et gestionnaires, ce qui explique une approche managériale équilibrée.
Domaines
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A comme version hal-04981851 Article Kouakou Emmanuel Zogbasse, Jean-Paul Mereaux. La pertinence empirique de la perspective culturelle du management en Côte d'Ivoire. Management & sciences sociales, 2024, 39 (4), pp.172-185. ⟨10.3917/mss.039.0172⟩. ⟨hal-04981851⟩
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