The Director, the Expert and the Manager. Divisions of Intermediation Female Work in Tunisian Engineers’ Visa Applications for France
La directrice, la consultante et la gestionnaire. Divisions du travail d'intermédiation dans les demandes de visas pour la France d'ingénieur·es tunisien·nes
Résumé
In the wake of emerging work proposing to focus on legal intermediaries in the study of international migration, this article looks at professional visa applications for France, and "talent passports" in particular, as collective productions. The analysis is based on a five-month ethnographic study carried out in a Franco-Tunisian company located in Tunis and Paris, which develops software for the financial markets. The company regularly sends some of its engineers to work in France on its own behalf or on behalf of its clients, and is therefore responsible for most of the visa application procedure. Borrowing principally from the sociology of work and the sociology of gender, and relating legal-administrative practices to the positions, trajectories and dispositions of those who carry them out, the article unfolds the relational dimension of intermediation work and highlights the social division of labour, both hierarchical and gendered, which organises the legal intermediation for "privileged migrants".
S’inscrivant dans le sillage de travaux proposant de placer la focale sur les intermédiaires du droit en matière de migrations internationales, l’article appréhende les demandes de visa professionnel pour la France, et notamment de « passeports talent », en tant que productions collectives. Il se fonde sur une enquête ethnographique menée cinq mois durant au sein d’une entreprise franco-tunisienne implantée à Tunis et à Paris, qui développe des logiciels au service des marchés financiers. Envoyant régulièrement certain·es de ses ingénieur·es travailler en France, pour son compte ou celui de ses clients, elle est conduite à prendre en main l’essentiel de la procédure de demande de visa. Empruntant principalement à la sociologie du travail et des professions et à la sociologie du genre, et rapportant les pratiques juridico-administratives aux positions, trajectoires et dispositions de ceux et surtout celles qui les effectuent, l’article déploie la dimension relationnelle du travail d’intermédiation et met en lumière la division sociale du travail, en particulier d’ordre hiérarchique et genré, qui organisent l’intermédiation du droit en direction des « migrant·es privilégié·es ».
| Origine | Accord explicite pour ce dépôt |
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