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Communication Dans Un Congrès Année : 2024

Organisational transformation project and new workspaces : expected consequences and induced effects

Projet de transformation organisationnelle et nouveaux espaces de travail : conséquences attendues et effets induits

Résumé

In companies and public services alike, the individual office, long associated with a status-enhancing image, is no longer the norm when it comes to workspace. Under the combined effect of managerial methods designed to encourage cooperation between employees in project mode, the spread of teleworking experiments in covid time and the search for more economical models of workspace management, this form of office now appears to be in strong competition with a host of proposals that are helping to marginalise it in favour of private, public or mixed spaces, favouring configurations such as open space, flex office or desk sharing. Following on from the research carried out on the subject by Thérèse Evette, Danielle Linhart, Caroline Datchary and Alain d'Iribarne, and based on a quantitative and qualitative study carried out in 2023 and 2024 in a French local authority, the paper looks at what is being done with space through new ways of working. It examines the expected benefits of ‘innovative spaces’ and hybrid organisations combining work at home or elsewhere with work ‘in the office’, as well as their supposed drawbacks or perverse effects, and pays particular attention to ‘other’ spaces.
Au sein des entreprises comme des administrations, la formule du bureau individuel, longtemps associée à une image statutaire valorisée, ne constitue plus aujourd’hui la norme en matière d’espace de travail. Sous l’effet conjugué de modes managériales soucieuses de favoriser les coopérations en mode projet entre collaborateurs, de la généralisation des expériences de télétravail en temps de covid et de la recherche de modèles de gestion des espaces de travail plus économiques, cette forme apparaît aujourd’hui fortement concurrencée par de multiples propositions qui concourent à sa marginalisation au profit d’espaces privés, publics ou mixtes, privilégiant des configurations de type open space, flex office ou encore desk sharing. S’inscrivant dans la lignée des recherches menées sur le sujet par Thérèse Evette, Danielle Linhart, Caroline Datchary ou Alain d’Iribarne et à partir d’une étude quantitative et qualitative menée en 2023 et 2024 au sein d’une collectivité territoriale française, la communication s’intéresse à ce que l’on fait de l’espace au travers des nouvelles manières de travailler. Elle interroge les bénéfices attendus des « espaces innovants » et des organisations hybrides articulant travail chez soi ou ailleurs et travail « au bureau », comme leurs inconvénients supposés ou effets pervers et porte une attention particulière aux espaces « autres ».

Domaines

Sociologie
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-04592833 , version 1 (29-05-2024)

Identifiants

  • HAL Id : hal-04592833 , version 1

Citer

Nicolas Golovtchenko. Projet de transformation organisationnelle et nouveaux espaces de travail : conséquences attendues et effets induits. SCIENCES, SAVOIRS ET SOCIÉTÉS, XXIIème Congrès de l’Association Internationale des Sociologues de Langue Française (AISLF), Jul 2024, Ottawa (Ontario), Canada. ⟨hal-04592833⟩
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