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Article Dans Une Revue Activités Année : 2024

Reflecting upon cultural change in ergonomic intervention: challenges and opportunities for a developmental approach

Penser la demande de changement culturel dans l’intervention ergonomique : défis et opportunités pour une démarche développementale

Résumé

The call for cultural change is nothing new and covers a wide range of targets. The backdrop most often concerns the need to change people’s behavior at work. But what exactly are we talking about? The aim of this article is to propose a number of conceptual and methodological perspectives for thinking about the demands for cultural change in ergonomic intervention. On the one hand, ergonomics faces a challenge in terms of positioning the discipline in relation to the uses of the notion of culture and its inclusion in interventions. On the other hand, this is an opportunity for ergonomists, as ergonomic intervention can be seen as an accompaniment to this cultural fact at work. With its development-oriented methods of activity analysis and design, ergonomics can contribute to a situated analysis of cultural aspects at work. Based on the cultural-historical theory of activity, the text draws on examples from 3 research-interventions and suggests ways of supporting cultural dynamism in the workplace.
L’appel au changement culturel n’est pas nouveau et comprend un vaste panel de cibles. La toile de fond concerne le plus souvent les besoins de modifications de comportements des personnes au travail ou dans la cité. Mais de quoi s’agit-il au juste ? L’objectif de cet article est de proposer des perspectives conceptuelles et méthodologiques pour penser les demandes de changement culturel dans l’intervention ergonomique. D’un côté, un défi se pose à l’ergonomie quant au positionnement de la discipline sur les usages de la notion de culture et sa prise en compte dans les interventions. D’un autre côté, une opportunité se présente pour les ergonomes, car l’intervention ergonomique peut se présenter comme un accompagnement de ce fait culturel au travail. À partir de ses méthodes d’analyse d’activité et de conception tournées vers le développement, l’ergonomie serait susceptible de contribuer à une analyse située des aspects culturels au travail. Partant de la théorie historico-culturelle de l’activité, le texte se fonde sur des exemples de trois recherches-interventions, et propose par là des voies pour accompagner le dynamisme culturel au travail.

Dates et versions

hal-04549970 , version 1 (17-04-2024)

Identifiants

Citer

Adelaide Nascimento. Penser la demande de changement culturel dans l’intervention ergonomique : défis et opportunités pour une démarche développementale. Activités, 2024, 21 (1), ⟨10.4000/activites.9265⟩. ⟨hal-04549970⟩
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