The remuneration of cooperative associate employees: an originality with two faces
La rémunération des salariés associés coopérateurs : une originalité à double visage
Résumé
Plan
I – THE SCOP: “HAPPY SOBRIETY”
A – For a Sustainable Co-operative: Increased Profit Collectivization
B – For employees involved: An attractive cooperative remuneration
1) A mandatory and generous rebate
2) An uncapped cooperative dividend
3) The successful combination of cooperative law and participation
II – COOPERATIVE SOCIETIES OF COLLECTIVE INTEREST, OR REMUNERATION UNDER THE TEST OF “ASSOCIATIVE SOCIETIES”
A – A vocation of collective interest and social utility
1) Collective and multi-stakeholder interest
2) Social utility and a-capitalism
B – A regime at the limit of non-profit
1) The preponderance of unstoppable reserves
2) Minimum remuneration for cooperative partners
Plan
I – LES SCOP : « LA SOBRIETE HEUREUSE »
A – Pour une coopérative durable : Une collectivisation accrue du profit
B – Pour des salariés impliqués : Une rémunération coopérative attractive
1°) Une ristourne obligatoire et généreuse
2°) Un dividende coopératif non plafonné
3°) La combinaison fructueuse du droit coopératif et de la participation
II – LES SOCIETES COOPERATIVES D'INTERET COLLECTIF, OU UNE REMUNERATION A L’EPREUVE DE « SOCIETES ASSOCIATIVES »
A – Une vocation d’intérêt collectif et d’utilité sociale
1°) Intérêt collectif et multi-sociétariat
2°) Utilité sociale et a-capitalisme
B – Un régime à la limite de la non lucrativité
1°) La prépondérance des réserves impartageables
2°) Une rémunération a minima des associés coopérateurs