« Clifford Geertz, Aux sources de l’analyse comparative et interprétative des organisations et de leurs cultures » - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Chapitre D'ouvrage Année : 2012

« Clifford Geertz, Aux sources de l’analyse comparative et interprétative des organisations et de leurs cultures »

Résumé

Since the 1980s, management sciences, and consequently organizational theory, have been interested in the concept of culture (Godelier, 2006). Clifford Geertz (1926-2006) is one of the authors whose methodology and conclusions have gradually been applied to the analysis of organizations. Two fundamental contributions distinguish him: on the one hand, a particular method, comparative analysis, which enables an in-depth description of organizational phenomena; on the other hand, his work has made it possible to specify several concepts useful for the study of organizational processes and the behavioral logics of players: culture, but also the analysis of modern human thought, in particular rationality, and ideology.
Depuis les années 1980, les sciences de gestion, et par conséquent la théorie des organisations, se sont intéressées au concept de culture (Godelier, 2006). Clifford Geertz (1926-2006) fait partie des auteurs dont la méthodologie et les conclusions ont été petit à petit importées appliquées à l’analyse des organisations. Deux apports fondamentaux le distinguent : d’une part, une méthode particulière, l’analyse comparative qui permet une description en profondeur des phénomènes organisationnels ; d’autres part, ses travaux ont permis de préciser plusieurs concepts utiles pour l’étude des processus organisationnels et des logiques comportementales des acteurs : la culture, mais aussi l’analyse de la pensée de l’homme moderne, en particulier la rationalité, et l’idéologie.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-04527966 , version 1 (31-03-2024)

Identifiants

  • HAL Id : hal-04527966 , version 1

Citer

Eric Godelier. « Clifford Geertz, Aux sources de l’analyse comparative et interprétative des organisations et de leurs cultures ». Les grands inspirateurs de la théorie des organisations, in O. Germain (dir.), Éditions EMS, pp.97-112, 2012. ⟨hal-04527966⟩

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