Pyramides des âges et gestion des ressources humaines
Résumé
Avec le vieillissement de la population globale ou les restructurations de certaines entreprises, l'âge est un élément de plus en plus fréquent de l'évaluation des performances stratégiques et opérationnelles de certains groupes industriels. L'équilibre de la pyramide des ages apparait ainsi comme un outil et un objectif de la politique de gestion des ressources humaines. Mais que représente vraiment cet outil d'analyse d'une population d'individus ? Quelles conclusions peut-on en tirer ?