Regard juridique sur le SIRH
Résumé
Sans le savoir, nombreux sont les salariés qui utilisent quotidiennement un système d’information des ressources humaines (SIRH) afin de transmettre des informations sur leur situation personnelle, prendre leurs congés, consulter leurs entretiens annuels, etc. Il est l’outil indispensable du service des ressources humaines. Bien connu des gestionnaires, mais peu des juristes, il est présent dans toutes les entreprises. Allant du simple logiciel de paie à un programme plus complet comprenant plusieurs modules pour assurer la gestion de plusieurs milliers de salariés, il a su devenir le « bras armé » du DRH. Autant de fonctionnalités touchant la vie au travail du salarié qui intéressent nécessairement le droit du travail.