NE PLUS CROIRE AU SALARIAT : UN ELARGISSEMENT DU MODELE DE LA BRECHE DU CONTRAT PSYCHOLOGIQUE Si le salariat constitue une référence centrale lorsqu'il s'agit de penser le travail, les conditions de travail que subissent les salariés peuvent les conduire à des envies d'autres formes de travail. Cette recherche, reposant sur une enquête auprès de 488 salariés ayant émis le souhait de créer leur propre activité, examine comment s'opère cette rupture entre perception de la difficulté de certaines conditions de travail et émergence de brèches dans la relation contractuelle. En plus du contrat psychologique (Rousseau, 1989) qui lie le travailleur à son employeur, nous examinons quelles sont les conditions qui affectent deux autres formes de relations : la relation à l'autorité et la relation au salariat. Les résultats montrent que la brèche de la relation à l'autorité semble très proche de la brèche de la relation à l'employeur. En revanche, le rejet du salariat qui peut s'installer ne repose pas seulement sur des conditions de travail dégradées, mais aussi sur un rejet global de la nature du travail effectué.