Le rôle de la confiance interpersonnelle dans le développement de l’entrepreneuriat collectif est régulièrement évoqué comme un ingrédient déterminant de sa réussite, sans que le concept ne soit pleinement mobilisé et précisé. Notre article vise à combler cette lacune en analysant comment la formation et le développement de différentes relations de confiance dans une équipe entrepreneuriale canalise cette dynamique. A partir d’une étude exploratoire réalisée dans une organisation créée récemment par deux entrepreneurs poursuivant conjointement son développement, nous montrons le rôle décisif de la confiance, principalement sa forme cognitive, dans la réussite des étapes de la dynamique entrepreneuriale. Des recommandations sur la gestion du capital confiance entre membres de l’équipe sont relevées et soulèvent des orientations futures.