Nature, déterminants et conséquences de profils de workaholisme
Résumé
Problématique / cadre théorique : Des travaux récents (Gillet et al., 2018, 2022) ont montré qu’il pouvait être intéressant d’identifier des profils de workaholisme en s’appuyant sur un questionnaire récemment développé par Clark et al. (2020). Dans la continuité de ces études, cette recherche
s'appuie sur une combinaison d'approches centrées sur la variable et sur la personne afin d’identifier des profils de workaholisme. Nous avons également étudié la stabilité de ces profils, pris en considération de multiples déterminants et conséquences, et finalement analyser de potentielles différences dans les caractéristiques des profils entre les télétravailleurs et les salariés en présentiel.
Méthodologie : Un échantillon de 442 salariés au Temps 1 et de 335 salariés, trois mois plus tard (Temps 2), ont complété un questionnaire en ligne regroupant différentes échelles permettant de
mesurer les construits mobilisés.
Résultats : Quatre profils, très stables dans le temps, ont été identifiés : Détaché, Sous Tension, Modérément Détaché avec Workaholisme Extrinsèque, et Modérément Détaché avec Workaholisme Cognitif. L'orientation de vie personnelle, la télépression et les normes interpersonnelles concernant les messages liés au travail ont un effet significatif sur la probabilité d'appartenance à différents profils de workaholisme. Le travail à distance a également renforcé les effets positifs de l'orientation vers la vie personnelle et les effets négatifs des normes interpersonnelles concernant les messages liés au travail. Enfin, la culpabilité des employés à l'égard du travail et de la famille, la satisfaction professionnelle, la satisfaction familiale et la satisfaction de vie diffèrent également en fonction du profil d’appartenance.
Discussion : Ces résultats sont en accord avec des travaux antérieurs et soulignent à quel point il convient de lutter contre le développement du workaholisme (e.g., en limitant la télépression) afin de garantir un fonctionnement optimal des individus tout en préservant l’équilibre travail/famille de ces derniers.