L’accord national interprofessionnel de décembre 2003 fixe comme obligation aux entreprises de proposer, au minimum tous les deux ans, un entretien de progrès à leurs salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté. Si la pratique de l’entretien, qu’il soit de progrès ou d’évaluation, est chose banale dans nombre d’entreprises, il n’en est pas de même dans l’entreprise étudiée ; plus encore, cet outil sera le premier dispositif moderne de GRH à être mis en œuvre à destination d’une population particulière : celle des officiers de marine marchande...