« Je suis une femme, je suis un patron » : les femmes dirigeantes dans les groupements patronaux
Résumé
Une enquête ethnographique menée auprès de dirigeants d’entreprise participant à des collectifs patronaux conduit à repérer que les femmes dirigeantes utilisent régulièrement le terme de « patron » pour qualifier leur fonction professionnelle. Cet usage récurrent du masculin pour désigner la position occupée a été l’objet d’un questionnement. Le texte repose sur une enquête ethnographique en milieu patronal (observations de réunions patronales, une trentaine d’entretiens avec des femmes dirigeantes). Dans les collectifs patronaux, les femmes dirigeantes sont fréquemment confrontées et comparées aux hommes dirigeants. Sommée de diriger « comme des hommes » pour être reconnue en milieu patronal, elles neutralisent leur genre de diverses manières : utilisation du masculin pour se présenter (« je suis un patron ») ou encore adaptation de leurs tenues vestimentaires lors de leurs participations (bras couvert, pas de « minijupe », etc.). Ces façons de se présenter, se tenir et de se vêtir sont les sujets de jugements et de classements. La « bonne » tenue de la patronne fait le « bon patron » parmi les « patrons » qui renvoient à une catégorie professionnelles masculine à bien des égards.