Do organizations dream about love? The thousand and one faces of Eros at work
Les organisations rêvent-elles d'amour ? Les milles et un visages d'Eros au travail
Résumé
While it has made its way into other disciplines, from sociology to philosophy to political science, the issue of love is still repressed in management science. However, considering that the affective force of Eros is at the root organizational behavior is not as incongruous as it may seem. Through this essay, we want to explore this issue in the form of fragments, by sketching a few figures of this – as Barthes would call it – “lover’s discourse” in organizations.
Alors qu’elle a fait de plein droit son entrée dans d’autres disciplines, de la sociologie à la philosophie en passant par les sciences politiques, la problématique de l’amour fait figure d’impensé pour les sciences de gestion. Pourtant, considérer que la force affective d’Eros soit au principe de nombreux comportements organisationnels n’est pas aussi incongru qu’il puisse y paraître. À travers cet article, les auteurs souhaitent palier cet oubli en explorant, sous forme de fragments, quelques figures – comme l’aurait dit Barthes – de ce « discours amoureux » dans les organisations.