Les nouvelles pratiques de recrutement à l'ère numérique : Réflexion pour une approche managériale-éthique. - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue African Scientific Journal Année : 2023

New recruitment practices in the digital age : Reflections on a managerial-ethical approach.

Les nouvelles pratiques de recrutement à l'ère numérique : Réflexion pour une approche managériale-éthique.

Lazaar Wiam
  • Fonction : Auteur
  • PersonId : 1312022

Résumé

In digital age, markets and the professional sector are constantly changing. Within this new economic space, companies are required to adapt in order to respond to new requirements in terms of performance, competitivity and success. These challenges have an impact on the nature of employment, the conditions and the qualifications necessary to achieve them.For the past twenty years, recruitment practices have based more on digital tools and, over the past ten years on social networks. (Cousserand-Blin, Pinède, 2018, P 9). This reform has transformed the way in which companies research, evaluate and select candidates. The ethical dilemma related to recruitment and digital identity on social networks such as Facebook, Instagram and LinkedIn remains complex and generates deep ethical concerns. Through this theoretical research, which is based on pertinence analysis (Raîche & Noel-Gauderault, 2008, p 486), we aim to shed light on the new digital recruitment practices by attempting to define and understand the relationship between digital identity, digital traces and the choice of candidates from an ethical managerial perspective.
Résumé A l'ère de la transformation numérique, les marchés ainsi que le secteur professionnel sont en changement permanent. Dans ce nouvel espace économique, les entreprises sont tenues de s'adapter aux nouvelles transformations en vue de répondre aux nouveaux critères en termes de performance, de compétitivité et de réussite. Ces nombreux challenges et défis ont des répercussions sur la nature des emplois, les conditions requises ainsi que les qualifications nécessaires pour les combler. Depuis une vingtaine d'années, les pratiques de recrutement s'appuient davantage sur des outils numériques et depuis une dizaine d'années, sur les réseaux sociaux. (Cousserand-Blin, Pinède, 2018, P 9). Cette réforme a transformé la manière dont les entreprises recherchent, évaluent et sélectionnent les candidats. Le dilemme éthique lié au recrutement et à l'identité numérique personnelle sur les réseaux sociaux tels que Facebook, Instagram et LinkedIn demeure complexe et génère de profondes inquiétudes sur le plan éthique. (Eymard-Duvernay, 2008) A travers cet recherche théorique, qui se base sur l'analyse de pertinence (Raîche & Noel-Gauderault, 2008, p 486), nous souhaitons mettre en lumière les nouvelles pratiques de recrutement numériques en essayant de définir et de comprendre la relation entre l'identité numérique, les traces numériques et le choix des candidats dans une perspective managériale éthique. Mots clés : Transformation numérique, exposition de soi, réseaux sociaux, identité numérique, traces numériques, recrutement, éthique, approche managériale. Abstract : In digital age, markets and the professional sector are constantly changing. Within this new economic space, companies are required to adapt in order to respond to new requirements in terms of performance, competitivity and success. These challenges have an impact on the nature of employment, the conditions and the qualifications necessary to achieve them. For the past twenty years, recruitment practices have based more on digital tools and, over the past ten years on social networks. (Cousserand-Blin, Pinède, 2018, P 9). This reform has transformed the way in which companies research, evaluate and select candidates. The ethical dilemma related to recruitment and digital identity on social networks such as Facebook, Instagram and LinkedIn remains complex and generates deep ethical concerns. Through this theoretical research, which is based on pertinence analysis (Raîche & Noel-Gauderault, 2008, p 486), we aim to shed light on the new digital recruitment practices by attempting to define and understand the relationship between digital identity, digital traces and the choice of candidates from an ethical managerial perspective. Keywords : Digital transformation, self-exposure, social networks sites, digital identity, digital traces, recruitment, ethics, managerial approach.
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Reda EL YAZIDI, Lazaar Wiam. Les nouvelles pratiques de recrutement à l'ère numérique : Réflexion pour une approche managériale-éthique.. African Scientific Journal, 2023, 3 (20), pp.853-867. ⟨10.5281/zenodo.10123960⟩. ⟨hal-04295628⟩

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