Communication Dans Un Congrès Année : 2009

Du collectif à la communauté de travail : attachement et performance

Résumé

Dans le foisonnement des théories de la motivation apparaît d’une façon incidente mais récurrente le terme d’attachement. A l’examen, le chercheur est conduit à formuler l’hypothèse que l’attachement transforme le collectif de travail en une communauté et que les dévouements qui s’y manifestent alors sont source de performance pour le groupe. Cette hypothèse est testée par la comparaison de trois cas de collectifs de travail distingués d’une part par leur performance et d’autre part par la présence ou l’absence d’attachement. Les résultats semblent confirmer l’hypothèse et conduisent à s’interroger sur les attitudes qui favorisent l’attachement : respect, bienveillance, autorité naturelle.

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Dates et versions

hal-04275365 , version 1 (08-11-2023)

Identifiants

  • HAL Id : hal-04275365 , version 1

Citer

Philippe Jacquinot, Arnaud Pellissier-Tanon. Du collectif à la communauté de travail : attachement et performance. AIMS 2009 : XVIIIe conférence de l'Association Internationale de Management Stratégique, Jun 2009, Grenoble, France. ⟨hal-04275365⟩
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