Hyper-numérisation / Sur-numérisation : effets, causes et stratégies d’adaptation des salariés - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Article De Blog Scientifique Année : 2022

Hyper-numérisation / Sur-numérisation : effets, causes et stratégies d’adaptation des salariés

Résumé

Depuis trois ans maintenant, RHinfo permet de mettre en avant des analyses sur des thématiques RH de jeunes professionnels d’Institut Mines-Télécom Business School. Ces jeunes professionnels ont parfois des doubles cursus comme c’est le cas pour Fanny Descateaux, ayant suivi son Master 2 en RH à La Sorbonne, et Léa Gastaldi dont la formation initiale est l’ESAD de Reims. Ces analyses ont été réalisées dans le cadre de leur mémoire de fin d’études. A partir d’une problématique, ils ont mené une revue de littérature permettant d’identifier ce qui a déjà été écrit sur leur sujet au niveau académique. Ils ont également conduit une mini-enquête terrain (environ huit entretiens réalisés en moyenne dans une même organisation ou plusieurs organisations auprès de salariés, de managers et/ou de professionnels RH). Cet épisode 2 de la saison 3 porte sur l’hyper-numérisation / Sur-numérisation, ses effets, ses causes et les stratégies d’adaptation des salariés. [...]
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-04227144 , version 1 (03-10-2023)

Identifiants

  • HAL Id : hal-04227144 , version 1

Citer

Emmanuel Baudoin, Olivier Segard. Hyper-numérisation / Sur-numérisation : effets, causes et stratégies d’adaptation des salariés. 2022. ⟨hal-04227144⟩
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