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Communication Dans Un Congrès Année : 2022

Ce sont ceux qui en parlent le moins qui en font le plus… Comprendre la persistance des discriminations à l’embauche selon l’apparence physique

Résumé

Cette communication propose de comprendre la persistance des discriminations à l’embauche selon l’apparence physique dans le secteur de la distribution sportive. Le sport, utilisé à des fins managériales, entraîne un partage « de valeurs, de normes, de rites, de mythes et de héros dont la vocation est de créer une communauté » (Barbusse, 2002, 409), « une communalisation » (Dalla Pria et Leroux, 2018, 60) entre les vendeurs et les clients, mais aussi entre tous les salariés de l’entreprise. Mais ce n’est pas sans poser problème quand il s’agit d’en faire le critère principal d’embauche. Son évaluation problématique lors d’un entretien de recrutement amène les recruteurs à évaluer le capital corporel des candidats au détriment des compétences sportives (Hidri et Bohuon, 2008 ; 2011). En considérant ce critère, les recruteurs exercent, indirectement, des discriminations à l’embauche selon l’apparence physique, et contreviennent à la loi du 16 novembre 2001 qu’ils connaissent pourtant. Malgré tout, ils agissent en contradiction avec celle-ci grâce à l’utilisation de techniques de neutralisation (Sykes et Matza, 1957) leur permettant de justifier leurs actes (Hidri Neys et Duflos, 2017) et de faire perdurer ce type de comportement. Pour comprendre ce phénomène, il fallait étudier la fabrication de ces recruteurs. Qu’est-ce qui, dans leur socialisation professionnelle, les transforme (Darmon, 2016) et « actualise un habitus professionnel » (Bouron et Souanef, 2012, 92) les « invitant » à discriminer ? J’ai donc observé la façon dont ils étaient formés au recrutement : trois observations de stages de formations d’une entreprise de la distribution sportive, un entretien avec une cheffe de projet formation, et l’analyse des différents supports ont été réalisés. Les matériaux recueillis révèlent les contenus et les arguments déployés pouvant générer un comportement discriminatoire. D’un côté, il a fallu analyser ce qu’ils ne disent pas, d’un autre, ce dont ils parlent sans cesse. Les discours s’articulent principalement autour de quatre « valeurs » incontournables (sportif, vital, serviable, concret). Définies par rapport au champ sportif, elles sont déclinées d’une telle façon qu’elles invitent implicitement les recruteurs à accorder de l’importance aux corps des candidats à l’embauche. Cela se fait d’autant plus facilement que certaines stratégies sont utilisées pour taire les contenus juridiques et d’autres sont mises en place pour contourner le cadre législatif. Si chaque employé est conscient d’avoir été recruté supposément grâce à son capital sportif, il n’est pas étonnant que l’utilisation du champ lexical de ce milieu leur fasse écho et autorise un maintien des discriminations à l’embauche selon l’apparence physique.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-04197396 , version 1 (06-09-2023)

Identifiants

  • HAL Id : hal-04197396 , version 1

Citer

Julie Duflos. Ce sont ceux qui en parlent le moins qui en font le plus… Comprendre la persistance des discriminations à l’embauche selon l’apparence physique. XIe congrès de la 3SLF, Dire, faire et analyser. La sociologie du sport face au langage, Université de Rennes 2, Jun 2022, Rennes, France. ⟨hal-04197396⟩
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