Quand le sport se met au service du management : la fabrique du « salarié de haut-niveau »
Résumé
À partir de l’étude de séminaires de formation mêlant pratiques sportives et développement personnel, cet article analyse le processus de façonnage par l’entreprise de ses salariés en vue d’optimiser leur épanouissement au travail, source supposée de gains de productivité. Cette approche assimile ainsi l’être humain à un capital optimisable dans lequel il s’agirait d’investir. Elle participe ce faisant de la diffusion d’une morale bioéconomique qui possède un effet dépolitisant et exerce sur ceux qui ne s’y conforment pas des rapports de domination symbolique potentiellement violents.
