Le présent article étudie la gestion de l'expression religieuse dans les services militaires dans le contexte sénégalais. Nous visons à comprendre les mécanismes de régulation du fait religieux au travail (FRT) dans des organisations jugées strictes par rapport aux règles et dans un contexte peu abordé dans la littérature. La théorie de la régulation sociale (TRS) a été utilisée comme cadre d'analyse de la gestion du FRT. Nous avons choisi une méthodologie qualitative avec douze (12) entretiens semi-structurés, transcrits et analysés. Les résultats révèlent, d'abord, la présence du fait religieux dans les organisations militaires, liée à des perceptions divergentes de la règle de contrôle. Ensuite, ils montrent une gestion évolutive du fait religieux basée sur des règles implicites et explicites et une adaptation des pratiques religieuses par rapport au travail chez les employés, in fine. Le rôle de soutien, d'entraide et de solidarité des communautés religieuses contribue par ailleurs à construire la régulation conjointe. Celle-ci est exploitée par les managers pour le bon fonctionnement organisationnel, sans qu'ils n'aient à institutionnaliser des accommodements au sein des règles organisationnelles. La religion reste un aspect sensible à étudier dans un pays où la croyance religieuse a un impact fort sur la vie des personnes. Son aspect profond et peu étudié dans les organisations militaires montre l'originalité de cette étude.