Article Dans Une Revue Gérontologie et Société Année : 2017

(Re)building a multidimensional approach for generations within a company

(Re)construire une approche multidimensionnelle des générations de l’entreprise

Résumé

The 2013 law on the generational contract has made the generation a new term in public policy. Why and how to build a new approach to generations in employment and at work within a company or organization? By its outlines, its content, and the agreements or action plans resulting from the encouragement to negotiate, the contract between generations carries an age-focused conception of generation, which is far too limited and of little relevance. The works of K. Mannheim allow a local approach to the generations “of” the company. Two examples of labor demographics and real work situations are then mobilized to produce more detailed analyses of local demographic features, pathways, and groups of workers. The objective is to (re)build an analysis by genera4tions which creates categories relevant to the context of the company, categories which are not frozen by a priori fixed thresholds and which take into account real work and individual pathways.

La loi de 2013 sur le contrat de génération a fait de la génération un nouveau référent des politiques publiques. Pourquoi et comment construire une autre approche des générations en emploi et au travail au sein d’une entreprise ou d’une organisation ? Par ses contours, son contenu mais aussi par les accords ou plans d’action qui ont résulté de l’incitation à négocier, le contrat de génération porte une conception de la notion de génération centrée sur l’âge trop restreinte et peu pertinente. Les travaux de K. Mannheim permettent de proposer une approche locale des générations « de » l’entreprise. Deux exemples couplant démographie du travail et observations du travail sont mobilisés pour montrer les apports d’analyses plus fines des spécificités démographiques locales, des parcours, des collectifs de travail. L’objectif est ainsi de (re)construire une analyse par les générations qui fonde des catégories pertinentes au regard du contexte de l’entreprise, des catégories qui ne sont pas figées par des seuils fixés a priori et qui tiennent compte des situations concrètes de travail et des parcours professionnels des personnes.

Fichier non déposé

Dates et versions

hal-04055429 , version 1 (02-04-2023)

Identifiants

Citer

Annie Jolivet. (Re)construire une approche multidimensionnelle des générations de l’entreprise. Gérontologie et Société, 2017, vol. 39 (n° 153), pp.45-56. ⟨10.3917/gs1.153.0045⟩. ⟨hal-04055429⟩
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