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Communication Dans Un Congrès Année : 2008

L'éthique à l'épreuve

Résumé

Depuis les années 1990, les grandes entreprises, revendiquent à travers des «chartes éthiques», une capacité à garantir une «culture déontologique» en leur sein. La fraude massive d’un salarié de la Société Générale soulève la question plus générale de l’efficace de ces codes. La responsabilité incombe-t-elle aussi à ces outils managériaux et à leurs défaillances ? La mobilisation de l’éthique est justifiée par les entreprises qui argumentent que cette forme de régulation est plus adaptée que les régulations publiques pour encadrer leur activité. Elle présuppose toutefois que les salariés intègrent le système normatif institué par les directions. Une recherche récente soulève des doutes. Les salariés interviewés lors de cette enquête sont extrêmement réservés. La suspicion à l’égard du discours éthique n’est pas le propre d’une catégorie de personnel:les cadres la partagent. Parmi les facteurs explicatifs, deux seront examinés: - la mise au jour de contradictions entre les normes et les valeurs qui structurent effectivement l’organisation du travail (la culture de la performance et du résultat à court terme notamment, et celles publicisées dans les codes. - l’effet dissolvant des pressions exercées dans le travail sur les principes éthiques et les collectifs de travail qui en étaient porteurs. Or, « l'effervescence collective » comme l’ont souligné Durkheim puis Bouglé, est l'une des principales sources d'une morale professionnelle vivante.
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-04015632 , version 1 (06-03-2023)

Identifiants

  • HAL Id : hal-04015632 , version 1

Citer

Anne Salmon. L'éthique à l'épreuve. AISLF Congrès 2008 - Être en société. Le lien social à l’épreuve des cultures, AISLF, Jul 2008, Istanbul, Turquie. ⟨hal-04015632⟩
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