La discrimination intersectionnelle n’est pas définie en droit français mais commence à émerger en droit européen et en droit international du travail. Elle ferait partie des discriminations multiples qui mobilisent plusieurs critères prohibés et pose la question de la difficulté de la preuve de la discrimination lorsqu’elle est à la confluence de différents critères et de différentes sources de désavantages. Cette question permet d’envisager la portée du droit de la non-discrimination.