A break in the relationship with work? The Covid-19 pandemic and the timing of career management by employees
Une rupture dans le rapport au travail ? La pandémie de Covid-19 et les temporalités de gestion de leur parcours par les salariés
Résumé
The Covid crisis is reputed to have caused a break in the relationship with work of many employees, who would have drawn the consequences through a marked change in their career paths. The article questions this hypothesis based on fifteen interviews from employees of Belgian private and public companies, collected in early 2021 in a collaborative research design. We consider the relationship to work and the choices made by individuals in their careers by placing them at the crossroads of organizational, professional and family standards that individuals strive to accord. Our results show the crisis has especially amplified and precipitated reflections that play out over longer time frames. The distance from the business and the continued association of family members has imposed an increased weight on family norms and forced a restructuring of balances with organizational norms, now more obliged to deal with the former.
La crise sanitaire est réputée avoir provoqué une rupture dans le rapport au travail de beaucoup de salariés, qui en auraient tiré les conséquences à travers une inflexion marquée de leur parcours. L’article interroge cette hypothèse en se basant sur quinze récits de salariés d’entreprises privées et publiques belges, collectés au début de l’année 2021 dans le cadre d’une recherche transdisciplinaire. Il appréhende le rapport au travail et les choix effectués par les individus dans leurs parcours en les inscrivant à la croisée des normes organisationnelles, professionnelles et familiales que les individus s’emploient à accorder. Nos résultats montrent que, si elle a pu constituer un choc, la crise sanitaire a surtout amplifié et précipité des réflexions qui s’inscrivent dans des temporalités plus longues en matière de rapport au travail. La distance avec l’entreprise et la fréquentation continue des membres de la famille a imposé un poids accru des normes familiales et forcé à la recomposition d’équilibres avec des normes organisationnelles, désormais davantage obligées de composer avec les premières.
