Une citoyenneté sociale sous contrainte. L’introduction du régime salarial en Afrique équatoriale française (années 1900-1940) - Archive ouverte HAL Accéder directement au contenu
Communication Dans Un Congrès Année : 2017

Une citoyenneté sociale sous contrainte. L’introduction du régime salarial en Afrique équatoriale française (années 1900-1940)

Résumé

Le récit historique de la société salariale occidentale met l’accent sur la progressive construction d’une citoyenneté exclusive par le biais du contrat de travail, qui institutionnalise la subordination juridique et l’individualisation du rapport employé/salarié en échange de formes diverses de compensation (salaire, droits sociaux, droits syndicaux, etc.). Les instances internationales de régulation comme l’Organisation internationale du travail (OIT), depuis l’entre-deux-guerres ont fait du contrat de travail la pierre angulaire des politiques d’intégration des salariés dans le cadre de la construction d’un marché global régulé autour de standards sociaux. L’universalité du contrat de travail est mise à l’épreuve notamment dans les espaces coloniaux, où l’on assiste à la construction d’une sorte de code officieux du travail colonial, qui s’adresse à ce qu’on appelle à l’époque le « travail indigène ». Il envisage un modèle d’inclusion sociale parallèle et moins équitable, par ailleurs indexé sur des critères de différentiation raciale. Les spécificités des situations coloniales conduisent ainsi à interroger à nouveau frais l’« énigme » sous-jacent à la condition salariale, à savoir comment concilier l’égalité avec la subordination. En mobilisant les archives de l’OIT et de l’administration coloniale française autour de la question de l’application du régime salarial aux travailleurs indigènes, cette communication entend rendre compte des mécanismes participant à la construction d’une citoyenneté dans et par le travail au sein de l’espace colonial. L’exemple de l’Afrique équatoriale française (AEF), caractérisée par une forte pénurie de main-d’œuvre et des efforts précoces d’encadrement du régime salarial, montre bien dans quelle mesure est-il difficile d’articuler les objectifs multiples de régulation d’un marché du travail dans sa phase embryonnaire. Le contrat-type devant assurer des garanties aussi bien pour l’indigène (la nourriture, les conditions d’habitation, les soins médicaux, les temps de repos et de détente, le salaire convenable, etc.) que pour l’employeur (la protection contre la désertion, l’emport d’avances, l’indiscipline ou bien la paresse), il peine à instituer une normalisation de la relation d’emploi. Les contours de cette relation varient en fonction des impératifs administratifs et gestionnaires comme des revendications des travailleurs sans pour autant s’opposer frontalement. Ainsi, à titre d’exemple, la pratique du pécule (une retenue sur le salaire journalier pour la constitution d’une somme versée au terme du contrat) est perçue à la fois comme une contrainte administrative et comme une gage de sécurité. De même, la figure du travailleur-recruter se présente aussi bien comme un obstacle que comme une facilitation sur la voie de l’individualisation des rapports de travail que l’avènement du contrat préconise. Plus généralement, la laborieuse introduction du salariat en Afrique noire semble mettre sous tension la dichotomie citoyen/sujet colonial, alors qu’à l’échelle locale se multiplient les ajustements à la relation contractuelle. Dans cette perspective, deux moments majeurs s’imposent dans notre analyse, dans la mesure où ils sont révélateurs des tensions existantes au sein d’espaces de régulation transnationaux tels que la diplomatie censée fabriquer les normes internationales du travail ou bien l’Empire français : d’une part, la campagne pour l’extension du « travail libre » avant et après la promulgation de la Convention de l’OIT pour l’abolition du travail forcé en 1930 ; d’autre part, la tentative d’application des lois sociales françaises de 1936.

Domaines

Histoire Sociologie
Fichier non déposé

Dates et versions

hal-03903524 , version 1 (16-12-2022)

Identifiants

  • HAL Id : hal-03903524 , version 1

Citer

Ferruccio Ricciardi. Une citoyenneté sociale sous contrainte. L’introduction du régime salarial en Afrique équatoriale française (années 1900-1940). 2nd European Labour History Network Conference, Université Sorbonne et Université Paris Ouest Nanterre, Nov 2017, Paris, France. ⟨hal-03903524⟩
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