La représentation des salariés et des actionnaires salariés fait l’objet d’une attention grandissante, en France comme à l’international. Depuis le début des années 2000, plusieurs lois renforcent cette représentation et contribuent à dessiner ce que certains appellent un modèle de codétermination à la française. Dès lors, les chercheurs s’efforcent dans ce cadre de faire le lien entre cette représentation et les différentes mesures de la performance, en supposant un rôle majeur des attributs des administrateurs salariés ou actionnaires salariés. Le présent rapport vise à poursuivre ce questionnement en mettant en avant les attributs de ces représentants, dans une perspective comparative entre les salariés et les actionnaires-salariés. Dans cette étude, nous avons collecté sur une période de 20 ans, les informations concernant les attributs des représentants, qu’ils soient démographiques (i.e., genre, âge, internationalisation, niveau d’études, longévité du mandat, ancienneté et syndication) ou statutaires (i.e., appartenances aux comités, missions des comités) et recueilli les avis de plusieurs experts (i.e, administrateurs, responsables syndicaux, agences gouvernementales) sur certaines tendances observées. Les données uniques collectées permettent de montrer une forte variation de l’ensemble des attributs sur la période, mettant en évidence l’impact de certaines lois ou recommandations ainsi que des disparités entre les deux catégories d’administrateurs.