Internet, smartphones, tablettes, logiciels, réseaux sociaux, robotique avancée, intelligence artificielle (IA) : l’utili-sation des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) constitue une réalité du monde du travail. La digitalisation a impacté le marché de l’emploi. De nouvelles formes de travail ont fait leur apparition (ex. : télétra-vail, partenaires de plateformes électroniques, e-sportifs), remettant parfois en cause les frontières traditionnelles du salariat. En même temps, les avancées technologiques transforment le contenu des métiers, tant il est néces-saire d’ajuster les compétences des salariés et des demandeurs d’emploi aux nouveaux besoins du marché du travail. Quel rôle accorder dans ce contexte à la formation professionnelle continue ? D’un autre côté, l’impact de la révolution numérique s’est clairement affirmé dans les relations individuelles et collectives au travail. Sur le plan individuel, d’abord, les TIC sont doublement instrumentalisées : pour gérer la relation de travail (la dématérialisa-tion des documents RH gagne de plus en plus du terrain) et pour contrôler le salarié. Or, ce contrôle de l’employeur peut remettre en cause la protection de la vie privée du salarié. Sur le plan collectif, ensuite, le numérique est omniprésent, tant dans la mise en place que dans l’action des institutions représentatives du personnel (IRP).