Les règles d’éthique mettent à la charge du dirigeant social bon nombre d’obligations telles que l’obligation d’informer les membres de la société et celle de respecter leurs droits, mais également l’intérêt social. Ces règles commandent que par son comportement personnel, le dirigeant obéisse à un devoir de loyauté. En matière d’éthique, la rémunération du dirigeant occupe une place importante, en ce qu’elle cristallise de nombreuses critiques, notamment celle d’être souvent excessive ; d’où la nécessite de la rendre transparente et de l’aligner sur la compétence du dirigeant ou les performances de la société.