Women's representation in the management and supervisory bodies of sports organizations in Morocco: Case of soccer sports structures
La représentation féminine dans les instances de direction et d'encadrement au sein des organisations sportives au Maroc : Cas des structures sportives de football
Résumé
The study of female representation in traditional male sports structures has allowed us to learn about the level of involvement of women in leadership positions in soccer in Morocco. The main objective of our research is to understand the role of women and the obstacles that prevent them from a better integration in the positions of responsibility in the sports environment.
To study the discrimination of women in access to decision-making bodies, and the barriers that prevent them from easily passing through the decision-making processes. We distributed 50 questionnaires and interviewed women (N = 4) who currently hold senior positions in the field of sport.
The analysis of the data shows that women are likely to experience problems in sectors that have not reached a certain critical mass of women and as long as they are a minority in the decision-making spheres within a sports sector, they may encounter obstacles.
Thus, the study shows that this low presence is due to the presence of prejudices of women with a traditional vision, the lack of motivation and the weight of family and professional obligations.
In the end, we can deduce that the social environment as well as the cultural level diminish the gap that can exist between men and women and allows both of them to have an almost equal access to the sports environment in general and to the positions of responsibility in particular.
This work is relevant in the search for measures that promote the accessibility of women in the decision-making process to develop and promote the female component in sport.
L’étude de la représentation féminine dans des structures sportives traditionnellement dites masculines nous a permis de nous renseigner sur le niveau d’implication des femmes dans les postes de direction en Football au Maroc. L’objectif principal de notre recherche est de comprendre le rôle des femmes et les obstacles qui les gênent pour une meilleure intégration dans les postes de responsabilité en milieu sportif.
Nous voulons étudier la discrimination des femmes pour accéder aux instances de décisions, et les barrières qui les entravent pour participer au processus décisionnel. Nous avons distribué 50 questionnaires et interviewé les femmes (N = 4) qui détiennent aujourd'hui des postes haut placés dans le domaine du sport.
L’analyse des données fait apparaître que les femmes sont susceptibles de vivre des problèmes dans des secteurs qui n’ont pas atteint une certaine masse critique (de nombre de femmes) ; tant qu’elles seront minoritaires dans les sphères de décision au sein d’un secteur sportif, elles pourront rencontrer des obstacles.
Ainsi, l’étude montre que cette faible présence est due à l’existence de préjugés des femmes elles-mêmes avec une vision traditionaliste, à leur manque de motivation et au poids des obligations familiales et professionnelles.
Enfin, nous pouvons déduire que le milieu social ainsi que le niveau culturel diminuent l’écart qu’il peut y avoir entre hommes et femmes et permet ainsi de faciliter aux deux de manière quasi égale, l’accès au milieu sportif en général et aux postes de responsabilité en particulier.
Ce travail puise sa pertinence dans la recherche des mesures qui favorisent l’accessibilité des femmes au processus décisionnel pour développer et promouvoir le volet sportif féminin.
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