Égalité professionnelle : quels apports de la négociation « administrée » - Archive ouverte HAL
Article Dans Une Revue Chroniques du Travail Année : 2018

Égalité professionnelle : quels apports de la négociation « administrée »

Anne Bucher
  • Fonction : Auteur
Bureau d'Économie Théorique et Appliquée
Michèle Forté
  • Fonction : Auteur
  • PersonId : 1095886
Bureau d'Économie Théorique et Appliquée
Tiphaine Garat
  • Fonction : Auteur
  • PersonId : 1095887
Institut du travail de Strasbourg
Nicolas Moizard
  • Fonction : Auteur
  • PersonId : 1049193
Droit, religion, entreprise et société
Isabelle Terraz
  • Fonction : Auteur
  • PersonId : 1095891
Bureau d'Économie Théorique et Appliquée
Fabienne Tournadre
  • Fonction : Auteur
  • PersonId : 1095889
Laboratoire de Recherche en Gestion et Economie

Domaines

Droit

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Soumis le : mercredi 13 juillet 2022-09:34:01

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Paternité

Identifiants

  • HAL Id : hal-03722005 , version 1

Citer

Anne Bucher, Michèle Forté, Tiphaine Garat, Nicolas Moizard, Isabelle Terraz, et al.. Égalité professionnelle : quels apports de la négociation « administrée ». Chroniques du Travail, 2018, L'égalité dans l'entreprise, 8, pp.149-173. ⟨hal-03722005⟩

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